Wat zou jij doen?

Hoe komt het toch dat teamleden er vaak niet in slagen om gebruik te maken van elkaars verschillen? Een belangrijke reden is dat betrokkenen de neiging hebben om zich aan te passen. Niets is namelijke prettiger om op te kunnen gaan in een groep, er bij te horen. Het innemen van een standpunt dat tegen de groep in gaat, levert mogelijk te veel spanning op.

De prijs die de groep betaalt is soms best groot want het is bijvoorbeeld lastig om complexere taken uit te voeren waarbij erkenning van de onderlinge verschillen juist essentieel is.

Het experiment van Solomon Asch ziet er mogelijk wat gedateerd uit. Tegelijkertijd is het een prachtige illustratie hoe beïnvloeding van onze waarneming plaats vindt via onze sociale context.

Bekijk hier het fimlpje>

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *