Blogs en zo…

100% virtueel effectieve teams

Inleiding 100% virtueel samenwerken? Als team? In dit artikel ga ik op zoek naar het antwoord op de vraag of virtuele teams effectief kunnen zijn. Aanleiding is een recente ervaring die ik heb opgedaan in deze dwaze periode waarin alles op…

Wennen aan het nieuwe samen

Martin Luther King: we must accept finite disappointment but we must never lose infinite hope. We kunnen er niet omheen. Voor de één is het misschien pijnlijker dan voor de ander maar links- of rechtsom hebben we ons moeten aanpassen aan…

Hoe houd je het angstvirus buiten de deur?

Aan het einde van iedere dag neem ik even de tijd om wat zaken voor mezelf op te schrijven, noem het een soort van dagelijkse reflectie. Ik kan het iedereen aanraden, het is prettig om het hoofd even leeg te maken en terug te kijken op de dag…
,

Waarom doen we dit eigenlijk?

Toen ik gisteren de Albert Hein binnenwandelde werd ik geconfronteerd met een ongewone en onverwachte situatie. Ik mocht er nog niet in. Gedwee volgde ik alle aanwijzingen op die mij door een vriendelijke medewerker werden medegedeeld. Ik moest…

De leiderschapsmythe

In welk gezelschap je jezelf ook bevindt: de meest prominente rol is toch wel vaak die van de leider. Door de jaren heb ik veel leiders zich zien manifesteren in hun team en organisatie. Wat mij opvalt is dat er een enorm palet aan verschillen…

Potentieel van teams

Deze blog gaat in op een opmerkelijke gebeurtenis waar ik enkele jaren terug getuige van was. Mijn hoopvolle conclusie is dat we veel meer kunnen dan dat we zelf en anderen denken. Als het potentieel in een team zich plotseling manifesteert…
,

Ben jij sterker dan je context?

Onze context heeft veel meer invloed op ons gedrag dan we zelf zouden willen (toegeven). Het liefste geloven we dat we onze eigen keuzes maken en natuurlijk zal dat best zo zijn. Maar toch. Wil je iets leren over de kracht van context? In deze…
,

Groepsdruk in 2025?

In onderstaande blog ga ik in op de druk die door onze omgeving op ons wordt uitgeoefend om ons te conformeren. Ik zoom in op de nabije toekomst. Technologische ontwikkelingen zullen ons ingewikkelde dilemma's opleveren. Hoe zou de relatie werkgever…
,

Wat zou jij doen? – Filmpje

Wat zou jij doen? Hoe komt het toch dat teamleden er vaak niet in slagen om gebruik te maken van elkaars verschillen? Een belangrijke reden is dat betrokkenen de neiging hebben om zich aan te passen. Niets is namelijke prettiger om op te…